Почему вам никогда не поднимут зарплату? Ответы HR, о которых все молчат
Год упорного труда, никаких задержек на рабочем месте и без единого больничного вы все сделали правильно. Проекты идут в гору, клиенты довольны, а результаты говорят сами за себя. И вот, когда приходит время обсудить повышенную зарплату, начальство вдруг находит причины отложить этот вопрос. Знакомая ситуация?
Причины подобного поведения могут быть разнообразными, но зачастую дело не только в жадности компании. Более того, многие из них связаны с системными ошибками, которые допускают даже самые преданные сотрудники.
1. Вы просто не просите о повышении
Одна из основных причин, по мнению HR, заключается в том, что сотрудники надеются, что достижения будут замечены без их интервенции. Это распространенное заблуждение.
- Из ваших уст: "Руководство воспринимает молчание как удовлетворенность текущей зарплатой. Если вы не ставите вопрос о повышении, значит, вас всё устраивает. Бюджет на зарплаты ограничен и в первую очередь достается тем, кто заявляет о своих ожиданиях".
- Что стоит сделать: Подготовьте аргументы для разговора с руководством. Соберите данные о вашей производительности: цифры, успешные проекты и отзывы клиентов. Организуйте встречу и обсудите повышение на 15% с конкретными доказательствами.
2. Работа не приносит реальной ценности
Бессонные ночи и переработки могут оказаться бесполезными, если ваши усилия не дают компании измеримых результатов.
- Из ваших уст: "Сотрудник говорит о переработках, а у руководства вопрос: 'Почему он не успевает в рабочее время?'" Ценность определяется результатом новыми клиентами или сокращением затрат.
- Что стоит сделать: Сосредоточьтесь на конкретных результатах: вместо "я выполнил десять отчетов" лучше сказать "мои отчеты сократили расходы на 10%".
3. Незаменимость это ловушка
Сложные задания и отсутствие замены могут обернуться против вас. Парадокс в том, что ваши навыки, как правило, являются причиной отказов в повышении зарплаты.
- Из ваших уст: "Если специалист незаменим, его повышение создаст пробел, что будет дорого". Гораздо проще просто поощрять за переработки.
- Что стоит сделать: Начните делиться своими знаниями. Документируйте процессы и готовьте себе замену. Это покажет ваше желание расти, а не просто получать больше денег за ту же роль.